◆◆“积力之所举,则无不胜也■■◆■◆;众智之所为,则无不成也”。淮南烟草将持续守正创新,主动作为■■,凝聚创新发展强大合力◆◆■,为助推企业高质量发展和现代化建设汇聚磅礴力量!(图片由安徽省淮南市烟草局(公司) 张春艳发布)
完善创新培训体系,打造创新人才成长梯队,增强人才创新活力。淮南烟草以提升青年员工职业素质和岗位技能为核心,构建■★◆◆■“1331■◆◆★”师带徒模式,充分发挥高技能人才◆■★◆◆“传帮带”作用■★■★★★,从◆■★■◆◆“岗、赛★★★◆★、证”三个维度,设置三年期培养模式,新进人员一年跟组学习,一年承担主力,一年独立负责,教人才所需、学工作所用◆★,确保新进人员快速成长为创新骨干,充实创新队伍力量。拓展创新人才培养路径★■◆■,成立青年协会,建立青年人才培训档案★■★◆,结合青年人才个人特长◆★◆,组建内部人才库★◆★★,紧扣业务难点■★★★◆、痛点问题,创新开展“揭榜挂帅、赛马比拼”等活动,引导青年人才自主选题、全面负责,在实践中实现成长;将人才培养与班组建设■◆◆◆■、岗位练兵等活动有机结合起来,辐射培养名名中青年骨干人才及技术能手,其中1人获得省公司“创新争先奖”,实现◆■★■◆◆“选树一人、带动一批、影响一片”的良好效果。
近年来,安徽省淮南市烟草局(公司)深入贯彻落实创新工作部署,建机制、搭平台■◆★■★★、育人才■★◆★◆,重实效,凝聚创新合力,以实干出实效,推动创新与业务深度融合,驱动创新发展新引擎★★◆◆◆,激活创新质效动力◆■◆,为企业高质量发展和现代化建设提供支撑◆★■。
建立健全创新管理机制,夯实科技创新支撑,激发员工创新热情和创造潜能■★。探索以创新、成长■★、荣誉为核心的成长机制,将创新成果积分与专项激励★★■、专业技术(技能)聘任等挂钩,多人参与创新活动获得聘任,创新发展内生动力有效激发◆★■■■◆。以企业达标创建为载体★◆◆★■■,推进■■“清单+项目+成果”一体转化机制★■■,以“问题清单”推动★◆■★■◆“项目化★■■★”研究★★■,以标准化促进成果固化,有效破解发展难题26项,成果转化16项,顺利通过标准化良好行为企业AAA级认证,形成标准化与科技创新的良性互动格局。构建◆★◆★“四微一体”群众性创新工作机制,以■◆◆■“微建议◆◆■■★★”■◆■、“微创新”、■★“微发明”、“微经验◆★◆”为抓手■◆◆,简化流程、降低门槛,有效解决选题难、结题难、落地难的困扰。近年来■■★,员工聚焦企业生产经营难痛点问题建言献策,征集各类创新提案200余条■★◆,创新工作业务条线%全覆盖■◆★★★,创新活动参与率显著提升,员工创新创效热情充分激发■★。
搭建创新平台,丰富创新载体■★◆★★★,集聚群众智慧★★■,挖掘创新创效潜能。构建“创新工作室+创新基地★◆★■”为一体的创新创效平台,以市级劳模创新工作室为主阵地◆◆■■◆★,依托安徽理工大学产学研合作基地,完成各类课题研究、课题攻关,取得各类知识产权40余项◆★◆。开拓数字化平台应用场景★■■,依托质量提升年活动、QC活动、合理化建议等多种载体,积极揭榜挂帅,形成一批创新成果,从不同维度拓展企业创新场景34个■◆★★,让创新实践“看得见、摸得着■■”。搭建创新展示平台★■◆■,丰富创新载体,召开科技创新大会、开展“科技创新月”系列活动,表彰创新人物,编印优秀创新成果交流集,更多的创新成果得到展示,更多的创新人物得到认可,更多的创新人才得到培养,创新潜力持续激发,高质量创新成果不断涌现。近年来,全市系统30项创新成果获得省级及以上表彰,“星火”QC小组连续三年获得省公司优秀质量管理小组活动成果一等奖■◆。
淮南市烟草专卖局(公司)坚持在机制完善、平台搭建◆★■★、人才培养方面下功夫求突破■◆★◆,最大限度激发广大员工创新热情,创新驱动力不断激发★★★◆◆,创新领军人物◆■★◆★★、高质量创新成果不断涌现,1人先后荣获烟草行业“最美物流人★★■■■”★★■★◆、全省系统◆★■■◆“成长·十佳人物”;1人被评选为“安徽省劳动模范”、1个团队获得省公司“创新团队奖”。1篇法治案例入选司法部案例库★■◆◆;6项QC成果获得国家级表彰■◆★◆★◆,其中1项QC课题成果获得全国烟草行业优秀质量管理小组成果发布会一等奖;2项成果获得省公司“管理创新奖”◆◆;微创新成果连续三年获得省局(公司)优秀奖;其中在2024年度中质协成果发表赛上取得示范级成果1项、专业级成果4项的优异成绩★★★◆◆■。
Copyright © 2022 广东尊龙凯时人生就是搏!官网,尊龙凯时人生就博官网登录,d88尊龙手机登录下载电气有限公司 版权所有 粤 ICP 备 2021129116 号 XML地图