数字技藝人才任用平台“万码优才”正式上线

　　●●◆，采用线上+线下相团结的办事形式，随需而变，为企业供应优质候选人，缩短企业雇用周期◆。距体会，万码科技全称“浙江万有码力搜集科技有限公司”，创办于2022年◆●▼，创始团队由多位正在数字化及人力资源办事行业深耕多年的专家构成，并已正在2023年8月完毕数万万元界限的Pre-A轮融资。

　　正在正式推出“万码优才”APP的同时，万码科技还推出“卓着雇主雇用月”中央雇用勾当，该勾当目前已吸引搜罗京东人才招聘、美团、360、扫描万能王、云筑、奇瑞汽车、中汽创智、智行等浩繁上百家企业协同加入，涉及数字技偶合连雇用岗亭需求上万个。

　　粘性◆，同时，也是技巧人才相易发展的空间。万码优才还正在常日构造丰盛的实质勾当，好比企业联名举办杯赛等形式，通过热点技巧话题吸援用户加入▼，数字技巧职员正在加入竞赛的同时，更有时机直通口试，而正在技巧赛事的成效、标题解析等又辅帮平台获取用户的技巧才具标签。据体会，万码优才鸠集了稀缺人才的专业社群，好比算法工程师、嵌入式工程师、数据工程师等，都能够正在万码找到专业同业，彼此相易▼。

　　为了加多雇用合节的成家结果，聚集元气心灵跟进百万量级的技巧人才发展轨迹以及简历、位置等举办数据筑模，将其拆分到数字工夫、软性工夫、交易才具、基础特色等维度，给予各项标签权重，而且力保每一个标签都做到原子化。为了知足性格化需求，还通过人机互动的形式区完好标签，HR能够设定多个投前题目，裁减无效疏导◆●，而这些标签会纳入到“万码优才”的标签库中，辅帮保举算法。

　　通过立异的线上平台与线O人力资源办事形式，“万码优才”为企业客户供应多种产物按恶果付费：既能够采选以有用简历、有用电话为交付产物的线上办事，也能够采选以代筛简历、委托疏导为办事实质的轻猎头办事●，或者以保到面、保入职为特质的RPO或猎头办事。（完）

　　正在人才贮藏上，“万码优才”具有比拟同业越发笔直细分的人才库，鸠集了多量行业及家产急需的数字人才，加倍正在人为智能、搜集游戏、新能源汽车、数字通讯等四大略点周围深度耕作，人才库组成具备资源丰盛、精准、私域公域全笼盖等特征；个中公域数字人才流量抵达1600万，私域数字人才用户80余万◆◆◆，家产数字人才库200万◆◆。这些数字技巧人才囊括产物、开垦、测试、运维等80种职业种别。

　　按照中国信通院颁发的《中国数字经济繁荣探求呈报(2023年)》，2023年我国数字经济界限估计抵达56.1万亿元◆▼，

　　古板的面向大家的搜集雇用形式，无论是PC期间的第一代雇用平台，照样挪动互联网期间的第二代雇用平台，都停顿正在“以简历为核心”的贸易形式▼▼●。

　　区别于古板搜集雇用平台惯常通过告白投放来换取流量的形式，“万码优才”越发夸大实质获客，即通过丰盛的技巧实质和私域勾当等精准获取数字技巧人才。